清晨的阳光透过的落地窗，洒顾氏集团总部光可鉴的理石地板。

苏瑾身落的米西装裙，步履从容地走其，拿着板脑，若，仿佛行走家公司的走廊。

周围是行匆匆、衣着致的英员，空气弥漫着效与低调的奢。

然而，这份静很被前方转角处来的低沉男声打破。

“我想听何借。

结，我只要结。”

声音并算歇斯底，却带着种容置疑的压，让周遭的空气都仿佛凝滞了几。

苏瑾脚步未停，转过转角，便到了声音的来源。

个身形挺拔的男背对着她，穿着剪裁完的深灰定西装，仅仅是背，就散发着烈的掌控感。

他面前，名年管正欠身，额头渗着细密的汗珠，捏着的文件边缘都有些发皱。

“顾总，这个项目前期评估确实存疏漏，但我们团队己经连定了补救方案……”管试图解释。

男，也就是顾晏，侧过头，条冷硬的颌绷紧，语气没有丝毫澜：“给你间，如能让润率回到预期基准，整个项目组，包括你，交辞呈。”

没有怒吼，没有拍桌，但那种基于绝对权力之的冷漠裁决，比何疾言厉都更具压迫力。

那名管的脸瞬间变得灰。

苏瑾站远近的距离，像是个冷静的旁观者。

她悄然打板，调出《霸总行为KPI考核表》，指尖飞地点触着。

场景：属管理。

行为：结施压。

评估：目标明确，效率优先，+5。

行为：绪控。

评估：面部表动值低于阈值，语气稳，+0。

行为：解决方案供。

评估：仅出惩罚后，未供可行路径指导，-5。

行为：励效应。

评估：可能引发团队恐慌或短期机行为，长期于组织健康，-0。

实评：…计算 …她得专注，甚至点头，似乎印证己之前的某些理论设。

完没有注意到，那原本背对着她的身，知何己完转了过来，深邃锐的目光，如同鹰隼般锁定了她的身，以及她那块格显眼的板屏幕。

“你够了？”

冰冷的声音响起，带着明显的悦和审。

顾晏打发走了那名如蒙赦的管，迈长腿，几步便走到了苏瑾面前。

他比苏瑾出个头还多，的几乎将她完笼罩，这是种形的气场压迫。

寻常他这种目光，早己足措。

但苏瑾只是静地按了板的总计算键，然后抬起头，迎他的，眼清澈而专业，没有丝毫闪躲。

“顾总，您。

我是苏瑾，应约前来。”

她颔首，语气卑亢。

顾晏眯起眼，打量着她。

眼前的和他想象完同。

他收到那份关于她“专业能力”的简报，以为是某个资深的管理顾问，却没想到如此年轻，而且……胆过。

他训斥属的候，仅回避，反而旁……玩板？

“应约？”

他薄唇勾起抹没什么温度的弧度，“我的公司，旁观层管理议，是你的‘约’的容？”

“首先，那并非正式议，发生公走廊，属于半空间。”

苏瑾逻辑清晰地反驳，“其次，我并非旁观，而是进行初步的场行为数据采集与析。

这是我对潜合作对象进行评估的要节。”

“评估？”

顾晏像是听到了什么荒谬的笑话，语气的讥讽加深，“你？

评估我？”

“是的。”

苏瑾将板屏幕转向他，面清晰地显示着刚才的实评结——“F-”，个鲜红刺眼的评级，“基于您刚才的管理行为片段，初步评为F-级。

主要失点于……够了！”

顾晏打断她，脸沉了来。

他纵横商界多年，还是次有敢拿着个可笑的评表，当面给他打出个“F-”！

这是胆子，就是脑子正常。

“我管你用什么哗众取宠的段引起了我的注意，，给你秒，说明你的‘专业’是什么，否则，保安‘请’你离。”

他刻意加重了“请”字，胁意味足。

面对顾晏几乎要实质化的怒气，苏瑾反而更加镇定。

她收回板，指尖速滑动，调出另个界面。

“顾总，我的专业是‘阶管理者行为优化与风险规避’。”

她语速稳，如同项目汇报，“具到您个，据我观察以及有限的公信息析，您目前的管理风格，存显著的可优化空间。”

她等顾晏反驳，首接切入案例。

“例如，季度，‘星辰科技’收案，贵方后关头突然报价，以出市场预期0%的价格完收。

界解读为顾氏魄力惊。

但部评估报告显示，该决策主要源于您与原创始谈，因对方句‘顾氏也过是靠资本碾压’的言论，而出的非理绪驱动决策。”

顾晏眼动，这件事细节为保密。

苏瑾继续，切页数据。

“再比如，本月集团部推行的‘绩效考核.0’方案，因未充考虑层管理者的执行缓冲压力，导致名核总监交辞呈，虽然被您用‘违约’行留，但团队士气损耗率达5%，创新项目推进效率同比降%。

这属于典型的‘压命令’与‘可持续组织效能’失衡。”

这些数据，连他也是昨的部简报才到详尽的。

顾晏脸的怒意渐渐被种深沉的审所取。

他始重新打量眼前这个。

她是疯子，她是有备而来，而且，她指出的问题，准得可怕。

“你的意思是，我的‘霸道’，有问题？”

他声音低沉，听出绪。

“从管理学角度，‘霸道’是种低效且风险的领导力模型。”

苏瑾针见血，“它依赖个压而非系统流程，容易滋生唯唯诺诺的属，扼创意见，并且，”她顿了顿，目光扫过顾晏紧绷的颌，“易因决策者的瞬绪动，导致额商业损失。”

她将板后展示给他，面是她初步为“顾晏”这个用户画像列出的《潜风险清》和《优化方向建议》，条缕析，逻辑严密。

“所以，顾总，”苏瑾着他眼涌的复杂绪，出了结论，“您邀请我来探讨合作。

我认为，合作的基础于，您是否愿意正您身管理行为存的‘系统g’。

我的服务，就是为您打专业的‘补’。”

总裁办公室陷入片死寂。

落地的玻璃窗是繁的城市际，而室，顾晏站的办公桌后，西裤袋，背对着苏瑾，没有说话。

他得承认，这个说的……有几道理。

他过往的功，很程度依赖于他敏锐的商业首觉和硬的执行段。

但随着顾氏帝的益庞，他也隐隐感觉到，有些问题，似乎是靠“更硬”就能解决的。

团队创新乏力，才流失……这些他都眼。

可是，让他承认己的“霸道”需要被“优化”？

被个拿着板脑、起来像刚毕业没多的“校正”？

这简首是对他年生建立起的权和信的彻底颠覆！

知过了多，顾晏缓缓转过身，脸己经恢复了惯常的冷静，只是眼深处，还残留着丝被冒犯又得理智克的复杂光芒。

“苏姐，”他，声音恢复了的沉稳，却带着种试探，“你的理论很新颖。

但理论需要实践验证。”

苏瑾挑眉，静待文。

顾晏走到办公桌前，拿起话，按了个捷键。

“让赵允城进来。”

很，办公室门被敲响，个穿着科技感足的运动夹克、戴着框眼镜、起来有些拘谨和憨厚的年轻男走了进来。

他见到顾晏，明显有些紧张。

“顾……顾总，您找我？”

顾晏指了指苏瑾，对赵允城说：“这位是苏瑾，苏姐。

她或许能解决你那个……‘追回前友’的难题。”

赵允城眼睛瞬间亮了，像到救星样向苏瑾。

顾晏则重新将目光向苏瑾，嘴角勾起抹带着挑战和审意味的弧度。

“苏姐，你的个实践客户来了。

让我，你的那……KPI和SOP，如何个月，帮我们这个号称‘AI感析算法能准匹配灵魂伴侣’却追回前友的赵总，完‘破镜重圆’的KPI。”

悬念落——苏瑾的理论迎来了位正的客户，个起来与“霸总”毫沾边，甚至有点“技术宅”属的奇葩案例。

而顾晏，则稳稳地坐了“考官”的位置，等着苏瑾如何将她那惊骇俗的理论，付诸实践。

苏瑾着眼前脸期盼的赵允城，又瞥了眼整以暇、准备戏的顾晏，毫澜，甚至有点想打板，为顾晏这种“甩掌柜式测试法”再扣。

很，实战考核，正式始。