，这已经是他目前能想到的办法了。

林宇暗暗定决，定要借此机，让公司重新焕发生机。

接来，他只能静静地等待，有什么样的来应聘这个关键的岗位，而公司的命运，似乎也将随着这个未知的应聘者，始悄然转变。

：邹怡密应聘阳光透过窗户，洒服务公司的议室。

这，场决定公司未来走向的面试正紧张进行。

林宇坐面试官的位置，面前摆着叠厚厚的简历。

他的目光每份简历扫过，严肃且期待。

这，议室的门被轻轻敲响。

“请进。”

林宇说道。

位身着干练业装的年轻子走了进来，她便是邹怡密。

邹怡密面带信的笑，向面试官们鞠躬：“各位面试官，我邹怡密，来应聘运营岗位。”

林宇打量着邹怡密，有些疑惑，眼前这个起来年轻的孩，能有解决公司难题的能力吗？

他率先发问：“邹姐，我们招聘要求着重到了励管理经验，你能谈谈你这方面的见解吗？”

邹怡密从容迫地回答：“林经理，我认为励管理首先要了解员工的需求。

就像咱们公司，员工缺乏主动，可能是因为没有明确的奖励机。

我建议设立基，对于主动工作、出想法的员工给予奖励，这样能发家的积。

同，营家亲的氛围也很重要，让员工有归属感，他们才正为公司着想。”

林宇点头，继续问道：“想法听起来错，但实际作起来可能面临很多困难，你有应对的预案吗？”

邹怡密信笑：“当然有。

我先从宣政策入，让每位员工都清楚了解奖励机。

对于初期积响应的员工，重点扶持，让他们出，起到带头作用。

对于那些习惯被动的员工，多沟引导，帮助他们转变思维。”

坐旁的另位面试官质疑道：“邹姐，你这么年轻，有足够的经验来实施这些计划吗？

别到候只是纸谈兵。”

邹怡密没有丝毫慌：“虽然我年纪，但我之前的公司功推行过类似的励措施，效显著。

我相信，凭借我的经验和能力，定能贵公司